Curso Seleção por Competências Online:
A seleção por competências é uma abordagem eficaz para identificar os candidatos mais adequados para uma organização. Este curso oferece uma compreensão aprofundada desse processo essencial de recrutamento e seleção, focando nas competências técnicas e comportamentais necessárias para escolher os melhores talentos.
Introdução à Seleção por Competências
No início do curso, você será introduzido ao conceito fundamental de seleção por competências. Você aprenderá por que essa abordagem é valiosa para as organizações e como ela difere de métodos tradicionais de seleção.
O Processo de Recrutamento e Seleção
Exploraremos em detalhes as etapas do processo de recrutamento e seleção, destacando o papel crucial que as competências desempenham em cada fase. Compararemos métodos tradicionais de seleção com a abordagem baseada em competências.
Identificação de Competências
Uma parte importante do curso é a identificação de competências-chave necessárias para funções específicas. Você aprenderá a usar análises de cargo e perfis de competências para determinar quais habilidades e conhecimentos são essenciais para o sucesso em uma posição.
Preparação para a Entrevista por Competências
Uma entrevista bem-sucedida por competências exige um planejamento cuidadoso. Nesta seção, exploraremos o que é uma entrevista por competências, como planejá-la e como elaborar perguntas específicas com base em competências.
Conduzindo Entrevistas por Competências
Aqui, você aprenderá técnicas eficazes de entrevista, incluindo a escuta ativa e a observação. Avaliaremos as respostas dos candidatos e discutiremos como determinar o ajuste cultural e as habilidades interpessoais.
Avaliação e Tomada de Decisão
Avaliar as respostas dos candidatos é uma parte crucial da seleção por competências. Este módulo abordará como classificar as competências demonstradas e tomar decisões embasadas em evidências.
Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais
Vamos discutir a importância de equilibrar competências técnicas e comportamentais na seleção. Você explorará métodos de avaliação de competências técnicas e entenderá como adaptá-los às necessidades da sua organização.
Fornecimento de Feedback Construtivo
Este módulo aborda como fornecer feedback construtivo aos candidatos, destacando a importância desse processo para seu desenvolvimento e para a organização.
Avaliação do Processo de Seleção
Por fim, discutiremos como avaliar e aprimorar continuamente o processo de seleção por competências, garantindo que ele esteja alinhado com as necessidades em constante evolução da empresa.
Qual o conteúdo programático Seleção por Competências curso?
No curso de Seleção por Competências, você vai aprender:
- Introdução;
- Conceitos Fundamentais;
- O Processo de Recrutamento e Seleção;
- Identificação de Competências;
- Preparação para a Entrevista por Competências;
- Conduzindo Entrevistas por Competências;
- Avaliação e Tomada de Decisão;
- Avaliação de Competências Técnicas;
- Avaliação de Competências Comportamentais;
- Desenvolvimento de Testes e Exercícios Práticos;
Qual é a carga horária do curso Seleção por Competências?
O curso de Seleção por Competências possui a carga horária total 8 - 120 Horas
Como obter o certificado Seleção por Competências download?
Após você realizar o curso, o Mais Cursos Livres também fornece o certificado Seleção por Competências download. Entretanto, o Certificado Digitalizado não é gratuito.
O curso gratuito lhe dá direito de acesso às apostilas Seleção por Competências PDF apostilas e avaliação, se desejar emitir o Certificado Digitalizado será preciso efetuar o pagamento da taxa de emissão do Certificado Digital.
A emissão do certificado Seleção por Competências download é totalmente opcional e é cobrada uma taxa de R$ 59,90 (para qualquer carga horária). Lembrando que o certificado será um diferencial curricular.
Importante Saber
Nossos certificados são válidos em todo território nacional brasileiro e emitidos em conformidade com a Resolução CEE nº 449/2002 expedida pelo Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais; Artigo 205 da Constituição Federal; Artigo 3º, §1º do Decreto nº 5.154/04; Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97), com validade para:
- Educação continuada;
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Titularidade para professores;
- Complementação de conhecimento;
- Ascensão de carreira ou cargo;
- Contagem de carga horária para estágio;
- Comprovação de Prova de Título;
- Enriquecimento de currículo;
- Concursos públicos;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Dentre outros.
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